Sensibilisation sur le travail des Etrangers au Cameroun
Le 24 janvier 2025, il s’est tenu dans la Salle des Actes du Ministère des Relations Extérieures, la première réunion de sensibilisation des Missions Diplomatiques et Postes Consulaires accrédités au Cameroun, sur le dispositif juridique régissant le travail des étrangers au Cameroun.
Cette réunion était conduite par le Secrétaire Général du Ministère des Relations Extérieures, S.E.M. CHINMOUN Oumarou. Elle participe de la volonté du gouvernement camerounais de vulgariser et de diffuser à l’endroit des expatriés, par le biais des Missions Diplomatiques et Postes Consulaires, les contours et les implications de la législation applicable à l’emploi des étrangers au Cameroun.
Cet exercice, premier du genre, a contribué à renforcer la compréhension de la partie hôte sur les lois et règlements afférents à ce dispositif.
En rappel, selon les statistiques récentes, le Cameroun accueille près de soixante mille (expatriés) en activité sur son sol. Majoritairement originaires d’une quinzaine de pays, ces populations sont principalement installées dans les Régions du Littoral et de l’est qui regroupent à elles seules près de dix mille (10.000) travailleurs de nationalité étrangère.
Tout employeur désirant embaucher un travailleur étranger au Cameroun, soit dans le secteur privé, public ou para public, doit prioritairement se rassurer que ce dernier ait observé régulièrement les conditions d’entrée et de séjour au Cameroun telles que prévues par la Loi N°97/012 du 10 Janvier 1997 et le décret N°2000-286 du 12 Octobre 2000 précisant les conditions d’entrée, de séjour et de sortie des étrangers au Cameroun.
L’article 2 alinéa 1 du décret n°93/571/PM du 15 Juillet 1993 fixant les conditions d’emploi des travailleurs de nationalité étrangère pour certaines professions ou certains niveaux de qualification professionnelle fixe les conditions liées à la personne du travailleur étranger. Ces conditions portent sur la capacité juridique du travailleur étranger concerné par l’emploi, les qualifications et compétences qui sont les siennes et dont on ne trouve pas de ressources humaines disponibles sur le marché local.
Avant tout commencement d’exécution, le contrat de travail passé avec un travailleur étranger doit être visé par le Ministre en Charge du Travail, tel que l’exige l’article 27, alinéa 2 du Code du Travail. Dans la pratique, ce Visa relève des prérogatives du Ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, après approbation de la Direction de la Régulation de la Main d’œuvre. C’est du moins ce qu’indique l’article 26 du décret n°2012/644 du 28 Décembre 2012 portant organisation du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.
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